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明尼苏达州制造商在新调查中表现出了创纪录的乐观态度

明尼苏达州BEMIDJI-来自明尼苏达州的制造业高管们表示,企业明尼苏达州最近发布了第九版制造状态调查,他们表现出了创纪录的乐观态度。该组织于5月2日在伯米吉与一群区域经济和教育领导人分享了调查细节。23。Survey的回应显示,明尼苏达州94%的制造商对其公司的未来充满信心,明尼苏达州企业总裁兼首席执行官鲍勃·基尔在会议期间表示。他说这个数字是调查历史上最高的,超过了2016年的90%,远远超过了2012年的82%。他们看好经济,对公司的增长潜力持乐观态度,不太关心挑战Kill在周二发布的组织杂志中表示,这与他们面对面。该组织于3月1日至2日对明尼苏达州的400名制造业高管进行了调查。现场观看现场直播,以加强其积极制造氛围的概念,周二也分享了信息。明尼苏达州就业和经济发展部表明,制造业提供了明尼苏达州国内生产总值GDP的16%。来自DEED的数据也显示,制造业的年平均工资为63,236美元,比所有行业的平均水平高出15%。明尼苏达州企业集团编制的数据显示成功,也表明制造商仍面临着challenges。调查数据显示,医疗保健和吸引劳动者是两个主要问题:•医疗保险的成本是高管的首要因素,政府政策和法规排在第二位,吸引/留住合格的工人在第三位。•三分之二高管们表示很难吸引合格的候选人来填补空缺,68%的人认为很难,而29%的人没有。多年来,行业领导者难以吸引候选人的比例呈上升趋势,2010年仅为40%。•当被问及吸引候选人的问题时,大多数申请人没有所需的技能或教育。周二活动还包括与Bemidji地区学校主管JimHess,NorthCentralDoorCo。总裁兼首席执行官StevePalmer,Blackdeck总裁SteveCocherms的AndersonFabrics以及CassLake首席执行官DaveGoetz的CassForestProducts的小组讨论。Hess注意到获得进展Bemidji高中学生的实践经验。例如,Hess讨论了该区提供的Bemidji职业学院,其中包括商业管理,建筑行业,健康职业,机电一体化,ProjectLeadtheWay工程以及灯光,声音和视频。学院允许高中生在毕业前获得不同行业的经验。Hess分享的另一个例子是明尼苏达州创新研究所或MI2,这是大伯米吉经济发展,伯米吉州立大学和西北技术学院的合作伙伴关系。MI2是一项培训计划,适用于被雇主学习技能的工人。在该计划中,参与者可以获得机电一体化和计算机数字控制的认证。。

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